ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองในซีรีส์นี้ The Way We Work, Entrepreneur Associate Editor Lydia Belanger จะตรวจสอบว่าผู้คนส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โฟกัส การทำงานร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไรเราทุกคนมีเพื่อนร่วมงานที่เปิดแท็บสองสามแท็บในเว็บเบราว์เซอร์ในเวลาใดก็ตาม ปล่อยให้กองพะเนินและหดเล็กลงจน
แยกแยะได้ยาก หนึ่งในนักพัฒนาของบริษัทซอฟต์แวร์
ที่ทำงานร่วมกันBluebeamมีชื่อเสียงเป็นพิเศษในเรื่องการกักตุนหน้าเว็บ ดังนั้น ครั้งหนึ่งขณะที่เขาไปเที่ยวพักผ่อน เพื่อนร่วมงานของเขาพิมพ์ภาพแท็บต่างๆ ออกมาหลายร้อยภาพและติดวอลเปเปอร์ในกุฏิของเขาด้วย
ความสนุกไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น Jon Setzen ครีเอทีฟไดเร็กเตอร์ของ Bluebeam รู้สึกกลัวนกเล็กน้อย เขากลับมาจากช่วงวันหยุดไม่นานมานี้ที่โต๊ะซึ่งปูด้วยนก 3 มิติทำมือห้อยลงมาจากเพดานและเกาะติดกับคอมพิวเตอร์ของเขา
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น ให้ผู้คนเลือกว่าจะทำงานกับใคร
ทีมงานที่ Bluebeam ไม่ได้ตกแต่งทุกครั้งที่เพื่อนร่วมงานไปพักร้อนแต่จะมีคนกลับมาเซอร์ไพรส์ประมาณเดือนละครั้ง
“ส่วนหนึ่งเป็นธรรมชาติของการทำงานร่วมกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งมองหาช่องทางในการแสดงออก ไม่ใช่แค่ในงานของพวกเขาเท่านั้น แต่เป็นวิธีการแสดงความรักต่อเพื่อนร่วมงานและความสนุกสนาน” ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของ Bluebeam อธิบาย , Tracy Heverly เกี่ยวกับประเพณี “คุณต้องมีประสบการณ์ร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ จึงจะทราบวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานกับพวกเขาในสภาพแวดล้อมการทำงานจริงเมื่อเกิดเรื่องยุ่งยากขึ้น”
เครดิตรูปภาพ: Bluebeam
Heverly กล่าวว่าธรรมเนียมการตกแต่งโต๊ะทำงานของบริษัทในช่วงวันหยุดของพนักงานมีขึ้นก่อนหน้าที่เธอจะเริ่มทำงานในบริษัทในปี 2552 ย้อนกลับไปในตอนนั้น มีคนเพียง 23 คนที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ของ Bluebeam ในเมืองพาซาดีนา รัฐแคลิฟอร์เนีย ปัจจุบันมีมากกว่า 200 คนในนั้น สำนักงานเพียงอย่างเดียว
หนึ่งในเครื่องประดับชิ้นแรกที่ Heverly จำได้คือในช่วงที่ไข้หวัดหมูระบาด พนักงานคนหนึ่งเดินทางไปเม็กซิโก ซึ่งเป็นประเทศต้นกำเนิดของไวรัส เธอกลับมาทำงานที่บลูบีมและพบว่าโต๊ะทำงานของเธอถูกเปลี่ยนเป็นเขตกักกัน โดยมีแผ่นพีวีซีและพลาสติกกั้นเป็นผนัง
ในบทบาทของเธอ Heverly ดูแลด้านต่างๆ เช่น การจัดแสง
ให้เหมาะสมสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผล การเพิ่มต้นไม้เพื่อทำให้พื้นที่สวยงาม และช่วยปรับพื้นที่ทำงานให้ถูกหลักสรีรศาสตร์ แต่เมื่อพูดถึงประเพณีการตกแต่งโต๊ะทำงาน เธอก็เลิกสนใจ ไม่มีเอกสารลงทะเบียนหรือกระบวนการระดมความคิดอย่างเป็นทางการ หากมีใครมีความคิดที่จะตกแต่งโต๊ะทำงานของอีกคนหนึ่ง ก็ขึ้นอยู่กับพวกเขาที่จะคิดออกว่าจะดำเนินการอย่างไร
“มันเป็นออร์แกนิคอย่างสมบูรณ์ ซึ่งน่าจะเป็นส่วนหนึ่งของเสน่ห์ของมัน” เฮเวอร์ลีกล่าว “อันที่จริง ฉันคิดว่ามันคงจะสูญเสียความน่าดึงดูดของมันไปส่วนหนึ่งหากไม่เป็นเช่นนั้น”
พนักงานยังสามารถใช้ทรัพยากรในสำนักงาน เช่น การบรรจุถั่วลิสงและเทป แม้ว่าผู้คนมักจะมองหาเสบียงของตนเอง
“มันเป็นความสัมพันธ์ที่พนักงานของเรารู้สึกต่อกันซึ่งฉันคิดว่าเป็นเครื่องมือรักษาที่ดีที่สุดของเรา” Heverly กล่าวพร้อมอธิบายว่าประเพณีนี้ทำให้ Bluebeam เป็นสถานที่ที่เป็นมิตรและอบอุ่นเหมือนบ้านสำหรับพนักงาน “ส่วนหนึ่งคือการตกแต่งและเฉลิมฉลองสิ่งนั้น แทนที่จะตั้งคำถามว่าการใช้อุปกรณ์สำนักงานหรือเวลานั้นคุ้มค่าหรือไม่”
เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของเวลา Heverly ประมาณการ การติดตั้งมีธีมตามสถานที่ที่บุคคลนั้นไปเที่ยวพักผ่อน ตัวอย่างเช่น วิศวกร Julia Wagnerกลับมาจากบอสตันและพบโต๊ะของเธอปูด้วยอิฐและมีกุ้งยัดไส้วางอยู่บนจอมอนิเตอร์ของเธอ (กุ้งก้ามกรามเป็นหนึ่งในสิ่งประดิษฐ์มากมายของการตกแต่งโต๊ะทำงานที่ยังคงมองเห็นได้ในปัจจุบัน) อีกร้อยละ 10 ของธีมการติดตั้งขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพที่เพื่อนร่วมงานต้องการหยอกล้อกัน เช่น นิสัยการใช้แท็บเบราว์เซอร์มากเกินไป
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
