หากคุณเป็นผู้บริหารชายผิวขาวอย่างฉัน บางทีคุณอาจสงสัยว่าคุณได้รับประโยชน์โดยตรงจากระบบอายุหลายศตวรรษที่เน้นความขาวของคุณโดยตรงได้อย่างไร เมื่อผู้คนมองว่าเราเป็น “อภิสิทธิ์ชนผิวขาว” พวกเขาอาจสังเกตเห็นข้อดีของเรา: แรงผลักดันตั้งแต่อายุยังน้อยในด้านการศึกษา โอกาส และความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน ความรุนแรงที่เราไม่พบ (เช่น จากเจ้าหน้าที่ตำรวจ) และการจัดลำดับความสำคัญของเสียงของเราเหนือเสียงของเพื่อนร่วมงานที่ระบุว่าเป็นคนอื่นที่ไม่ใช่ผิวขาวและ/หรือผู้ชาย
ทุกวันเราเห็นความขัดแย้งทางเชื้อชาติเกิดขึ้น ในศาล ในศาลของความคิด
เห็นสาธารณะ และบางครั้งในองค์กรของเรา หากคุณเป็นคนผิวขาวเหมือนฉัน ซึ่งต้องการเป็นผู้นำที่ครอบคลุมมากขึ้นและเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาการเหยียดเชื้อชาติฉันขอแนะนำให้คุณตอบคำถามยากๆ จากนั้นพูดคุยกับชายผิวขาวคนอื่น ๆ เกี่ยวกับพวกเขา
ฉันเป็นคนผิวขาวที่มี ความรับผิดชอบใน การเป็นผู้นำ หรือไม่ :
ยอมให้เกิดความโหดร้ายและการเลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติอื่น ๆ แทนที่จะทำเพื่อดูแลเอาใจใส่และมีน้ำใจ?
เติบโตอย่างเฉื่อยชาทางสติปัญญาจน พาดหัวข่าวที่เกี่ยวข้องกับ เชื้อชาติ การโกหก และการสมรู้ร่วมคิดทุกรูปแบบได้รับการยอมรับว่าเป็นเรื่องจริงโดยผู้คนรอบตัวฉัน?
เคยซับซ้อนในการกำหนดบรรทัดฐานของความขาวจนฉันไม่คิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีเชื้อชาติหรือไม่?
แสดงเป็นผู้ชายผิวขาวที่ดูเปราะบาง รู้สึกผิด หรือละอายใจ?
คนผิวขาวไม่ได้เป็นเพียงคนที่เงียบและอิ่มเอมใจในประเด็นเรื่องเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่นผู้หญิงผิวขาวมีงานของตัวเองที่ต้องทำ แต่อย่าเบี่ยงความรับผิดชอบไปใช้สิทธิพิเศษของเราเพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้น
ฉันมีคำแนะนำสามข้อเพื่อช่วยให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น
1. ดูแลผู้อื่นเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตที่เปลี่ยนแปลง
ความเห็นอกเห็นใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความแตกต่างทางเชื้อชาติ นำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและลักษณะนิสัยอย่างมาก คุณน่าจะมีค่านิยมหลักในบริษัทของคุณที่ให้เกียรติต่อมนุษย์และการมีส่วนร่วมของพวกเขา ให้ความสำคัญกับผู้ที่เป็นผู้นำในการทำงานและให้พนักงานรับผิดชอบต่อการให้ความสำคัญกับผู้อื่นเป็นอันดับแรก สร้างชื่อเสียงในด้านการประยุกต์ใช้การเอาใจใส่และการทำงานเพื่อป้องกันและตอบสนองต่อพฤติกรรมที่เหมารวม กระทบกระทั่งกับคำพูด หรือจำกัดโอกาส ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งคุณและสมาชิกในองค์กรของคุณจ่ายน้อยลงสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ขโมยเครดิตหรือคาดหวังจากใครบางคนน้อยลงเพราะพวกเขาไม่ใช่คนผิวขาวและเป็นผู้ชาย
หากคุณเป็นคนผิวขาวที่สงสัยว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุง
มุมมองและแบรนด์ของคุณในฐานะผู้นำแบบมีส่วนร่วม ลองดูการประเมินผู้นำแบบมีส่วนร่วม เป็นเครื่องมือที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อให้คนรอบข้างเห็นว่าคุณค้นพบความกล้าหาญและพัฒนาทักษะการมีส่วนร่วมของคุณ
วางรากฐานการดูแลของคุณและการเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและความรับผิดชอบกับเพื่อนร่วมงานของคุณจากเชื้อชาติอื่น สำรวจว่าพนักงานและลูกค้าประสบปัญหาการเหยียดเชื้อชาติอย่างไร โดยใช้การสนทนา แบบสำรวจ เซสชันการฟัง การมีส่วนร่วมกับชุมชน และทำหน้าที่เป็นพันธมิตรกับสมาชิกของกลุ่มทรัพยากรพนักงานของบริษัท จากนั้นตอบสนองด้วยความพยายามที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในบริษัท (ในการสรรหา การพัฒนา นวัตกรรม การส่งเสริม การมีส่วนร่วม และการรักษา)
เมื่อเรามุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติ อย่างน้อยก็ในบริบทของอเมริกา เราเปิดประตูสู่การเรียนรู้แบบครอบคลุมในทุกแง่มุมของอัตลักษณ์: อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ภาษา และอื่นๆ
คุณสามารถทำลายรูปแบบที่ฝังลึกของอำนาจสูงสุดของคนผิวขาวโดยการดูแลทุกคนด้วยวิธีที่กระตุ้นการเติบโตส่วนบุคคลและองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการใช้ประโยชน์จากความฉลาดทางอารมณ์และการเอาใจใส่เพื่อความสำเร็จสูงสุด
2. ต้องการการคิดเชิงวิพากษ์และการกระทำที่มีประสิทธิภาพ
มุ่งมั่นศึกษาอย่างจริงจัง คุณจะทำอย่างไรเพื่อทำความเข้าใจว่าอำนาจสูงสุดของคนผิวขาวคืออะไร ดำเนินการอย่างไรในปัจจุบัน และคุณจะเข้าร่วมต่อสู้กับความเกลียดชังได้อย่างไร แหล่งข้อมูลระดับโลกแห่งหนึ่งที่ควรปรึกษาคือSouthern Poverty Law Centerซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรอายุ 50 ปีที่ทำการวิจัยและต่อต้านกลุ่มที่เกลียดชังมากกว่า 800 กลุ่มในสหรัฐอเมริกา
แนะนำ 666slotclub / hob66
